よくあるご質問
これまでに多く寄せられた、
ご質問・お悩みについてお答えします。
会社・組織について
EHD とはどんな意味ですか？
本院である恵比寿広尾歯科を法人化する際に決めた名称で、E（Ebisu恵比寿）H（Hiroo広尾）D（Dental Clinic）の略です。地域に密着し親しまれる医院でありたいという願いが込められています。法人の特徴はなんですか?
ＥＨＤの理念である『歯科医療を通して患者さまに感動を』の実現を目的とし、社員が中心となり主体的に業務にあたっていただいています。若い世代が多く、成長意欲の高いメンバーなので若くても活躍できるのがEHDです。お互いをリスペクトすることを前提としているため、職種関係なく意見交換できるのも、ＥＨＤの強みだと思います。社員が自ら考え起案してくる企画などは基本的にはＮＯとは言わず、実践してみていただいています。PDCAサイクルを行い、学びとリカバリーも自責で捉えて成長に変えていけています。その一方でオンとオフの切り替えがしっかりできるので、休憩時間は他愛もない話でワイワイと過ごしています。プライベートでも仲の良いメンバー同士もいますし、仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切っているメンバーもいます。職員の平均年齢はいくつですか?
EHDの平均年齢は29歳で、入社数年の若手でも活躍できる環境となっています。社員の構成はどうなっていますか？
全社員（業務委託・非常勤込み）34名歯科医師 10名 （常勤６名 非常勤４名）
歯科衛生士 10名 （常勤10名）
歯科助手 10名 （常勤10名）
事務局 4名 （業務委託２名）
男女の割合は、男性6人・女性28人です。
診療科目はなんですか?
診療科目は歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科。この他に歯周病外来、審美歯科、訪問診療も対応しております。繁忙期はありますか?
明確な繁忙期はありませんが、年間での患者数トレンドは多少あります。日々でいえば、土日はやはり忙しくなる傾向があります。どんな患者さんが多いのですか?
老若男女問わずご来院いただいております。保険診療・自費診療もあり、診療の内容も多種多様求められる患者様がご来院されています。1日に何人の患者さんを診療しますか？
医院と曜日によって異なりますが、おおよそ平日は25名前後、土日祝は40名前後（多い時には60名近く）がご来院いただいています。残業や休日出勤はありますか？
残業時間の平均は、月３時間程度。休日出勤は原則ございません。（基本的にはシフト変更による振替休日等で対応しております）勤務体系はどのようになるのでしょうか？
毎月シフト制にて勤務いただいています。歯科医師は曜日固定の週休２日。歯科衛生士・歯科助手は月10日休みで、患者様のアポイントなどに合わせて、シフトを組んで出勤いただいます。（毎月16日～翌月15日でシフトを作成）事務局は月～金での勤務となります。EHD の診療圏はどのエリアですか？
訪問診療の場合には杉並区を中心に中野区・練馬区・世田谷区・調布市・武蔵野市など近隣エリアを診療いたします。外来の患者さまは、地域の患者さまを中心にご来院いただいております。そんな中でも遠方からわざわざお越しくださる方もいらっしゃいます。※西荻窪・杉並歯科の訪問歯科診療では、半径16kmが対象地域となります。
勤務地はどこになりますか？
歯科医院のある恵比寿・西荻窪・久我山、および事務局・技工ラボのある渋谷のいずれかです。人事異動はありますか？
本人の適性や組織のニーズを踏まえて人事異動は実施しています。人事異動は、多面的な視点をもった、コミュニケーション能力に優れた人材を育成するためにも行っていく方針です。売上についてノルマや達成目標はありますか?
ノルマはありません。各医院での目標は設定しています。より多くの患者さまに良い治療と感動を提供するために目標は必要と考えています。
訪問診療があると拝見しました、配属は可能ですか？
面接時にご意向を確認させていただきますので、遠慮なくお伝えください。本人の希望や経験・適性などを考慮のうえ、配属先を決定いたします。制服や身に着ける物など自己負担はありますか?
医院で身につける制服（上下）、来る、ネームプレートは貸与しております。※インナーやカーディガン等着用希望の場合はご自身でご用意いただいております。
感染症が心配です、衛生管理はどのようにされていますか?
様々な感染症対策を講じております。詳細は医院のWEBサイト ( https://www.ebisu-hiroo-shika.com/corona/ ) をご覧ください。また、インフルエンザ等予防接種希望者に対しては補助も行っております。
診療所で対応できない重度の方はどうしていますか？
基本的EHDで診療対応できるよう整えておりますが、どうしても対応が難しい場合には、大学病院など提携病院のご紹介をしています。新卒採用について
新卒の採用は行っていますか？
新卒採用は積極的に行っています。インターン制度はありますか?
現在、インターン制度は実施しておりません。ですが在学中や応募の際に体験勤務をしていただくことは可能です。新卒で不安です、入職後の流れはどんなものですか？
新卒の方は社会に出て働くという点だけでも不安が多いと思います。3か月の試用期間を設けております。教育担当のトレーナーが３～6ヶ月間OJT研修を実施いたします。すべての業務において一つひとつ丁寧に指導をしていきます。わからないことは何度でも復習できるようマニュアル（紙面・動画）の活用などもできます。地方在住ですが、就職できるでしょうか?
はい、もちろん可能です。地方から上京して就職されている方が多くおりますので、転居のご相談なども受けております。まだ高校生ですが応募できますか?
資格を有する職種に関しては、必要課程を経ていただく必要がありますので、高校生では応募はお受け致しかねます。歯科助手のアルバイトを募集している際には対応可能かですが、現在は募集を行っておりません。内定後はいつから勤務になりますか？
新卒採用の方は4/1から勤務となります。中途採用の方は、応募者の方のご希望をお伺いして相談して決定していきます。短時間の勤務は可能ですか?
現在正社員の方が育児や介護等を理由に短時間勤務をされるパターンはありますが、現在はこれから入社される方に対しての短時間勤務はご案内しておりません。男性ですが歯科衛生士として応募できますか?
国家資格を取得していれば（または取得予定）応募は可能です。シフトはどのように決定されますか？
歯科医師は曜日固定の週休２日。歯科衛生士・歯科助手は月10日休みで、患者様のアポイントに合わせて、シフトを組んで出勤いただいます。（毎月16日～翌月15日でシフトを作成）事務局は月～金での勤務となります。月に1日程度の希望休はお伺いし、調整できる範囲で対応しています。どうしても必要なお休みは有給休暇を取得していただいております。まず見学だけしたいのですが、可能でしょうか?
はい、可能です。見学だけでも可能ですが、体験勤務をされることをお勧めしています。
体験勤務とはどのようなことを行うのでしょうか？
業務内容の具体的な把握と就業環境のイメージを明確にしていただくために実施しています。勤務服に着替えていただき、社員サポートのもと実際の業務を行っていただきます。一通り診療の流れを見学いただきつつ、患者さまの同意を得られる場合には、診療にあたっていただく場合もあります。※国家資格を有している方のみ。取得予定者は患者さまに触れることはございません
中途採用について
配属や入社日に対しての希望は聞いてもらえますか？
面接時にご意向を確認させていただきますので、遠慮なくお伝えください。本人の希望や経験・適性などを考慮のうえ、配属先を決定いたします。中途採用の場合には、基本的にはご応募いただいた職種・勤務地での配属となります。入社日に関しては、内定後の話し合いにより、調整させていただきます。地方在住ですが、就職できるでしょうか?
はい、もちろん可能です。地方から上京して就職されている方が多くおりますので、転居のご相談なども受けております。ブランクがあり不安です、大丈夫でしょうか？
研修制度を整えていますので、どの職種においても入社後は研修を実施しています。安心してご入社していただけます。内定後はいつから勤務になりますか？
新卒者は4/1から勤務となります。中途採用の方は、応募者の方のご希望をお伺いして相談して決定していきます。短時間の勤務は可能ですか?
現在正社員の方が育児や介護等を理由に短時間勤務をされるパターンはありますが、現在はこれから入社される方に対しての短時間勤務はご案内しておりません。男性ですが歯科衛生士として応募できますか?
国家資格を取得していれば（または取得予定）応募は可能です。シフトはどのように決定されますか？
歯科医師は曜日固定の週休２日。歯科衛生士・歯科助手は月10日休みで、患者様のアポイントに合わせて、シフトを組んで出勤いただいます。（毎月16日～翌月15日でシフトを作成）事務局は月～金での勤務となります。月に1日程度の希望休はお伺いし、調整できる範囲で対応しています。どうしても必要なお休みは有給休暇を取得していただいております。まず見学だけしたいのですが、可能でしょうか?
はい、可能です。見学だけでも可能ですが、体験勤務をされることをお勧めしています。
体験勤務とはどのようなことを行うのでしょうか？
業務内容の具体的な把握と就業環境のイメージを明確にしていただくために実施しています。勤務服に着替えていただき、社員サポートのもと実際の業務を行っていただきます。一通り診療の流れを見学いただきつつ、患者さまの同意を得られる場合には、診療にあたっていただく場合もあります。※国家資格を有している方のみ。取得予定者は患者さまに触れることはございません
給与・待遇について
給与の締日と支払い日はいつですか？
毎月、15日締めの25日払いです。試用期間中に退職した場合の給与はどうなりますか？
在籍されていた期間分をお支払い致します。賞与はありますか？
年に夏・冬2回としております。※支給は業績による 査定期間および賞与支給時の在籍が条件
人事評価はどのようにされますか？
EHD では、人事評価を絶好の能力開発の機会と考え活用しています。各評価項目について本人と上司が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。社員は、主体的に自分の行動を振り返り、上司の期待レベルとのギャップを認識することで、能力開発につなげることができます。また、評価期間にとらわれず、普段の業務を通じた指導や意見交換に加え、必要なタイミングや頻度で上司と対話していくことが大切だと考えています。また、歯科技術の向上のみならず人間力の向上にも焦点をあてています。産休・育休は評価に影響しますか?
産休・育休で評価に影響することは一切ありません。育児や介護をサポートする環境はありますか？
短時間勤務制度や子の看護休暇、介護休暇など家庭と仕事の両立支援のための制度を導入しています。その他にも、さまざまな制度を導入しており、社員が安心して、長く就業いただける環境を整えております。歯科医師の社会保障は協会けんぽですか、歯科医師国保ですか？
EHD では協会けんぽの加入となります。※傷病手当金が出る、出産手当金が出る、育児休暇中は保険料の免除があるなど、社員の方にはメリットが大きいです。
住宅のサポートはありますか？
規定に基づき、借り上げ社宅をご準備いたします。※条件あり
車通勤は可能ですか？
車両通勤はお断りしております。教育・研修について
教育担当はいますか?
はい、教育担当はどの職種でもいます。トレーナーが３～6ヶ月間OJT研修を実施いたします。また、職種に応じたフォローアップ研修などを実施します。新卒採用・中途採用ともにトレーニング期間終了後も定期的に職種別や年代別、役割別の研修でスキルアップをサポートしていきます。
入社後の研修制度体制はどうなっていますか？
トレーナーが３～6ヶ月間OJT研修を実施いたします。また、職種に応じたフォローアップ研修などを実施します。新卒採用・中途採用ともにトレーニング期間終了後も定期的に職種別や年代別、役割別の研修でスキルアップをサポートしていきます。将来、独立開業を目指していますが経営についても学べますか?
はい、学ぶことはできます。ですが、独立するかどうかは、目指すべきものではなく、仕事をする上で必要となったときに自然と移行する形態だと思います。収入面、独立願望のみの方は目的を見失っていきます。あくまでもEHDに所属するということは“歯科医療を通して患者のみなさまに感動を”実現するという目的があってのことです。この目的に共感し、一緒に目指していただくことが最重要です。その中で実力と立場が上がることにより、必然的に経営の知識を習得していくことになります。
ステップアップやキャリアパスについてどのような仕組みをお持ちですか？
キャリアパスとして、EHD 内でどういった業務経験を積むのか、どれほどの能力を身につければ、目標とするキャリアに到達できるのかという指標は提示しています。（これは歯科医療における技術項目だけには留まりません。社会人としてあるべき姿の方を重視しています）またキャリアデザイン・仕事を含む人生全体の計画を立てることも、自己を見つめなおすフレームワークとして「Will Can Mustシート」を取り入れています。資格取得や知識・技術向上に対する支援などはありますか？
社内外の教育プログラムや通信教育などの受講を奨励・援助しています。積極的にいろいろな資格取得や知識・技術向上に挑戦し、自分磨き・キャリアアップに励んでください。そして患者様へ還元をしてください。面接・選考について
採用プロセスを教えてください。
EHD 採用サイトおよび外部就職サイトよりエントリー後、エントリー → 書類選考 → 面接 → 体験勤務 → 内定 の流れになります。
